太平养老:企业年金市养老保险查询场尚处于初级阶段

www.cnpension.net    2016-10-12 11:39    中国养老金网
  专访太平养老保险股份有限公司辽宁分公司总经理 杨维利

  对话金融掌门人

  作为中国首批专业养老保险公司,中国目前惟一专营企业年金的管理机构,中国惟一一家积累了四年企业年金管理经验的管理机构,太平养老保险股份有限公司一直以“让年轻者彻底免除后顾之忧,让年长者尽情享受有尊严、高品质、快乐的退休生活”为使命,专注于企业年金市场的建设。

  2004年8月28日,太平人寿、太平养老与辽宁省社会保险事业管理局成功签署《辽宁省直属企业企业年金委托管理协议》,标志着我国企业年金市场化运作的“第一单”在辽宁应运而生。四年后,太平养老辽宁分公司以占据超过市场60%份额的骄人战绩稳坐辽宁企业年金市场的头把交椅,签约企业数量更是超过了420家,受惠职工超过17万人。从一张白纸到战绩骄人,杨维利依然理智地认为,企业年金市场的开发尚处于初级阶段,未来有更大的蛋糕等待着去挖掘、去分享。

  时代商报:从我国企业年金市场化运作的“第一单”诞生到现在,您认为企业年金市场的发展现状如何?企业对企业年金的认识是否有所提升?

  杨维利:应该说,我国企业年金市场的发展目前尚处于初级阶段。目前签约的企业当中,大多集中于中央直属企业及地方效益较好的企业,而对于占有更为庞大数量的民营企业、合资企业等,企业管理者对企业年金的认识还远远不够。要解决这一问题,不仅需要政府的政策引导、媒体的宣传、保险公司的市场开拓外,还需要企业从更长远的角度来看待企业年金的问题。

  时代商报:您认为企业年金吸引企业的最大诱惑力是什么?企业年金对企业的发展到底能起到哪些作用?

  杨维利:作为我国基本养老保险的补充,企业年金的发展还很不充分,需要一些专门的政策规范和管理运作方式。由于办法不配套,管理不到位,一些有条件的企业没有建立起来,已经建立的缺乏规范,有的甚至出了一些问题。因此,我希望政府能加大工作推进力度,使多层次的养老保险制度体系全面协调发展。

  在现代企业制度下,企业之间竞争的一个重要方面就是人才竞争。而企业年金正成为增强企业人才竞争的一大动力。企业年金作为联系企业和职工长期经济关系的重要纽带和企业福利计划的一个主要组成部分,在优惠政策的指引和企业长远考虑下,正逐渐获得了更多企业经营者的认可。

  时代商报:太平养老在企业年金的管理模式上进行了开拓性的创新,‘2+2’模式获得了客户的普遍认可,您认为采取这种模式具有哪些优势?

  杨维利:太平养老同时拥有受托人和投资管理人资格,与另一家商业银行同时担任托管人和账户管理人,这种“2+2”无缝连接的模式,既减少了管理沟通成本,为客户提供便利化、标准化的服务,更有利于为客户和公司创造更大价值,形成多方共赢的局面。

  时代商报:目前太平养老辽宁分公司在企业年金上的经营状况如何?有更多的市场主体开始进入企业年金市场,太平养老是否也遇到了越来越多的竞争者?

  杨维利:有更多的竞争者进入,说明企业年金是一块非常充满诱惑力的大蛋糕,证明太平养老在这一领域的专注是非常正确的选择。

  在市场主体不断增多,市场竞争日趋激烈的情况下,太平养老辽宁分公司仍然保持着业务的稳定增长和市场领先地位。目前,在辽的养老金公司企业年金受托和投资管理资产总计27.5亿元,其中太平养老辽宁分公司实现16.7亿元,市场份额达到60%,累计签约企业年金客户430家。太平养老辽宁分公司各项业务正朝着又好又快的发展目标不断向前迈出坚实的步伐。

  太平养老在经营中将严格按照相关法律法规的要求,凭借完备的法人治理体制和严格的风险管控机制,实现企业年金计划运作安全性和收益性的有效结合,为客户提供延伸至身边的标准化和个性化的高品质、全方位的企业年金服务。

  [链接] 企业年金解读

  企业年金是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

  对企业而言,作为对员工的一项福利措施,可增加企业薪酬方案对优秀人才的吸引力,在规定限额内还可享受延迟纳税待遇。企业年金对于即将进入老龄化的我国来说,具有特别重要的意义,是完善我国的养老保险体系,建立适应市场机制的福利保障制度所必不可少的重要内容。

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