太平养老海富通基金积极参与军工企业年金建设

www.cnpension.net    2016-10-12 11:39    中国养老金网
  2008年12月10日,由国资委研究中心主办、太平养老保险股份有限公司和海富通基金管理有限公司共同协办的军工企业养老保险工作专题研讨会在海口举行。国资委养老保险政策部门领导、解放军总装备部工厂管理局劳动人事局领导、总参、海军、空军、二炮、各有关军区工厂管理部门领导、太平养老和海富通基金的专家、部分军工企业人力资源部门、社保中心等部门领导参加了该次会议,就加强军工企业养老保险工作,特别是促进军工企业年金制度建设、企业年金投资管理与风险控制等方面的焦点问题进行交流研讨,促进军工企业养老保险工作的管理和规范运作。

  国资委研究中心李保民书记致欢迎词,就企业年金所处的历史阶段,规范发展的重要意义做了阐述。

  太平养老保险股份有限公司总经理杨帆和海富通基金副总经理张文伟分别代表协办单位致辞。太平养老杨帆总经理在致辞中指出在当前金融海啸的背景下, DC计划的企业年金的财产独立性有效保证了养老保险计划资产的安全。杨总认为作为养老金管理机构,与军工企业在管理上有一定的相似性,非常关注专业和细节,并指出企业年金需要长时间的准备,是一项长期服务,所以专业的养老金公司应当有专业的团队、专业的理念、专业的投资、专业的受托和运营流程,并保持与其他合作伙伴合作共赢的心态。同时还要将专业的流程用IT系统固化起来,并对系统不断投入和更新改造,保持长期持续为客户提供优质服务。杨总还认为企业年金是企业人力资源薪酬战略的重要组成部分,对军工企业长期吸引人才、留住人才、激励人才非常有意义。同时认为资本市场有望在09年下半年逐步回暖,目前正是军工企业启动建立企业年金计划比较好的时机。海富通基金张文伟副总经理致辞中分析了企业年金的现状和问题,指出年金市场前景广阔,但也存在税优不充分、政府部门政策不统一、建立年金计划的行业和企业不均衡、信息披露有待健全等问题,并指出企业在选择基金公司担任企业年金投资管理人的一些认识上的误区:一、过分关注公募基金规模,而忽视年金管理规模;二、过分关注公募基金收益,而忽视年金收益,指出年金和公募基金的投资是有很大差别的;三、过分强调年金收益而忽视风险;四、只注重投资能力,而忽视了综合服务能力;五、投管机构是否把年金作为核心业务。

  国资委分配局姚洪杰局长在会上做了“规范建立中央企业企业年金,完善现代企业薪酬福利制度”的专题报告。姚局长首先肯定了太平养老和海富通基金是两个非常优秀的企业年金管理机构,受到中央企业的好评。随后,姚局长重点阐述了军工企业、中央企业建立企业年金的重要意义,对中央企业建立企业年金政策问题进行了解析和指导,并就企业年金工作中应该解决好的一些问题提出建议和思路。

  太平养老和海富通基金作为企业年金管理机构分别作了专题报告。太平养老副总经理、北美精算师陈正阳做了“养老保障与企业年金计划——军工行业企业年金决策和太平养老的实践”的专题演讲,阐述了对中国企业年金制度建设背景和军工行业养老保障体系现状的专业观点,分析了军工企业建立企业年金计划的决策要点,并与会议代表交流了太平养老企业年金实践经验。海富通基金机构理财部李骏总经理做了“企业年金基金投资管理—军工企业养老保险专题讨论”,对2008年企业年金市场进行了回顾和展望,讲述了如何认识企业年金基金投资及其特点,包括企业年金风险、企业年金投资收益目标、年金投资配置、年金定期投资、聚沙成塔的优势等,最后介绍了海富通企业年金基金投资管理优势。

  会议最后,参会领导就军工企业养老保险体系的完善和建立企业年金计划有关问题进行了热烈的探讨。总装备部工厂管理局张六成副局长讲话通报了军队企业养老保险的情况,并透露正在考虑制定相关的办法,规范、指导军队企业建立企业年金制度。

  太平养老和海富通基金同为首批获得劳动保障部年金资格的年金管理机构,在国内企业年金领域运作时间长并积累了丰富的经验,处于市场领先地位。两家机构长期保持良好的合作关系,重视参与各行业企业企业年金制度研究。通过此次合作协办军工企业养老保险工作专题研讨会,两家机构进一步加强了与各军工企业的沟通交流,为推动军工企业建立企业年金进一步积累了经验。

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