1月，上海资地外商投资服务有限公司中国区项目总监、上海格耳企业管理咨询有限公司董事、总经理白树萍的文章《如何打造企业年金金手铐》，在《上海金融报》刊登。文章指出，企业年金为企业提供税收的优惠政策和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激励员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量。因而，企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的“金手铐”。实施企业年金计划，能实现雇主和雇员的双赢。并且，作者根据以往操作成功的案例和一些探讨思路，介绍了一些企业年金运作方面的注意事项，为HR们设计企业年金方案“穿针引线”。

1月，中国养老金网刊登郑秉文、黄念文章《美国DB型企业年金计划担保机制的困境与前景》，文章通过对美国养老金待遇担保公司的运作、问题以及近年来的财政危机的分析，指出对DB型计划提供的公共担保无法避免公共的悲剧。在公共担保制度下，保险费率是法定的，而不是按DB型计划的风险确定的，使得企业年金担保制度更容易诱发逆向选择和道德风险，破坏了担保制度的保险机制和财务可行性。并且DB型计划面临着风险和不可持续性，在经济危机和产业结构衰退情况下，必然将其巨额债务转嫁给政府担保机构，给政府财政和纳税人造成巨大风险和潜在负担。可见担保制度并不能够为DB型计划成员提供可持续的保障。

1月，中国养老金网刊登郑秉文、房连泉《“智利模式”25年改革评价》，文章指出，在现代社保制度发展演变的历史进程中，1981年智利的养老金私有化改革无疑占据着一个重要位置。它是世界第一个对传统现收现付制度进行根本性变革，建立以个人账户为基础完全积累制模式养老金计划的国家。作为一个新生事物，“智利模式”在世界范围内受到了普遍关注，并引发了一场关于社保私有化改革的激烈争论。文章通过对“智利模式”25年来的改革发展历程和运行成效的回顾，对其做出了总结评价。

1月，中国养老金网刊登何伟文章《国外企业年金监管研究综述》。文章从概念界定、企业年金的产生、对企业年金实施监管的必要性研究、企业年金监管研究四个方面对国外企业年金监管情况进行了综述，并指出，企业年金作为多支柱养老保险体系目标中的第二支柱，其作用日益受到世界各国的重视，各国也加强了有关企业年金监管的研究。现在各国政府对企业年金实行监管大致有两种模式：一是审慎监管模式；二是严厉监管模式。

1月，《中国人口科学》2006年第6期发表郑秉文文章《中国企业年金的治理危机及其出路》，文章认为中国建立DC型信托制企业年金之后，原有的4种运营模式应尽快让位，政府应尽快退出。从上海社保案可以看出，“政府控制型企业年金”存在诸多弊端，很难建立起一个良好的养老基金治理结构，而且容易被用于“为国民经济服务”这一不符合企业年金的目标。政府控制型企业年金的投资结果大多都不理想，投资行为也常常发生社会利益冲突。

1月，美世咨询公司（上海）养老金和员工福利咨询顾问罗蔚指出，企业年金是由企业根据自身经济势力，在国家规定的实施政策和实施条件下为员工建立的补充养老保险。企业年金作为一种比较新的吸引和保留员工的重要手段，正逐渐为一些企业所接受。

2月，证券时报刊登何伟文章《年金市场源头渐热 中小企业最需加油》。文章指出，目前，中小企业的年金参与情况不理想，并不是因为中小企业没有建立企业年金制度的愿望，这里边存在多方面的因素，比如中小企业普遍家底不厚，相关的企业年金优惠政策也没有表示出这方面的倾斜等等。但随着我国产业结构的逐步调整，服务业在国民经济的比重将越来越大，这意味着中小企业的数量也会越来越多，在国民经济中所占份量将越来越重。2007年随着方便中小企业建立企业年金计划的集合企业年金制度出台，我国企业年金市场上最大的潜在主体——中小企业也会走向前台，并将成为未来我国企业年金市场上的重要力量。

3月，社会保障论坛发表了天津市政投资有限公司窦海燕的一篇文章：《企业年金计划探析》。文章就当前国内企业年金的市场形势，影响年金制度实施的几个因素，国内年金制度定位，实施年金制度的保障措施等方面进行探析。并指出企业年金计划的实施，将有利于健全国家的多层次养老保障体系，降低企业养老问题的压力，提高人们退休后的生活水平。

3月，《证券日报》发表杨老金、何伟署名作品《挖掘年金市场潜力 还需更多参与意识》。文章指出，与发达国家相比，我国企业年金市场并不十分火爆，然而越来越严重的养老问题迫使我们必须加大力度挖掘年金市场。文章还说，企业年金作为一种投资渠道，将产生强大的经济效应与社会效应，年金市场的开发需要政府以及各企业机构的共同努力

3月，《上海国资》杂志特联合平安养老保险股份有限公司推出“企业年金”专刊，对企业年金产生的背景，企业年金的重要性以及企业年金运营方面的一些问题进行了概要的阐述，并指出企业年金是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。

3月，十届全国政协委员舒安娜建议，应尽快运用法律形式规范社保基金管理，完善相关运营机制，成立企业年金制度监管委员会。政府应尽早退出企业年金的承办和运营业务，发挥商业保险在完善社会保障体系中的作用。

3月，根据央行与劳动和社会保障部日前联合发布的《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》，有关专家指出，拓宽年金投资渠道意义重大，企业年金基金作为一种养老保险基金，投资的目标就必须在保证其资产安全性、流动性的基础上，追求资产的长期稳定增值。

3月，《证券日报》刊登国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松、牛播坤文章。文章指出，基于年金产品和养老金产品的同质性和国际寿险类公司的主导模式，我国养老金公司在未来年金市场的卓越地位兼具理论依据和现实参照，再考虑到养老金公司以寿险公司和整个保险集团为背景享有的诸多业务资源，养老金公司在年金市场上有广阔的业务前景。

3月，《上海国资》一篇文章指出，受托人的选择是企业建立企业年金计划的关键点，其选择会影响后续整个企业年金基金计划运作，如果在后续操作上再想更换受托人，无论在转换成本还是计划运作上，企业都需要付出相当大的代价。

3月，《证券时报》发表何伟文章《发展集合企业年金 缩小退休待遇差距》。文章说，公平是养老保险制度的重要原则之一，退休前因为岗位不同，社会贡献不同，所获得的报酬也自然不同，在收入分配上更多地体现效率。而人们退休后的待遇不再是按贡献大小的分配，而是依据养老保险制度进行分配，应更多地体现公平。但是，目前我国养老待遇仍存在不公平现象，如退休待遇政企不公，中小企业养老差异较大。要缩小退休待遇的差距，就必须发展企业年金制度。通过发展集合企业年金，缩小与机关事业单位人员与企业职工之间的退休金差距，让广大中小企业职工也能比较便利地享受到企业年金这项福利待遇，提高中小企业员工的养老金水平，从而维护社会公平，促进社会和谐。

3月，《保险研究》刊登宣伟文章《保险业参与企业年金发展研究》。文章指出，企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱的重要组成部分，发展潜力巨大。但目前存在税收政策不到位、配套运行细则相对滞后、认识存在误区、保险公司重视程度和支持力度不够、各种资格角色之间的协调难度较大、功能定位模糊、理事会定位不清、类型单一、监管和防范风险的力度较弱等问题。因此，需要尽快出台全国统一的税收政策、推动DB模式的合法化、出台完善配套细则、简化运行模式、完善企业年金理事会制度、提高发展企业年金的紧迫感、建立完善企业年金受益人保护机制。

 

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